El reintegro laboral es una herramienta jurídica que le permite a un trabajador que ha sido despedido injustamente recuperar su puesto de trabajo. Tenga en cuenta que es necesario que el despido no tenga una justa causa, que no se haya producido por un motivo válido, como la incompetencia del trabajador, la pérdida de confianza o la disminución de las necesidades de la empresa.
En este artículo compartimos el modelo de demanda de reintegro laboral en Word, así como unos puntos básicos que resolverán dudas relevantes de la demanda de reintegro laboral
¿En qué casos procede el reintegro laboral?
El reintegro laboral procede en los siguientes casos:
- Cuando el despido se produce sin justa causa. Esto es lo más común, y sucede cuando el empleador no puede demostrar que el despido se produjo por un motivo válido.
- Cuando el despido se produce con violación del debido proceso. Esto sucede, por ejemplo, cuando el trabajador no es escuchado en descargos antes de ser despedido.
- Cuando el despido se produce en contra de la voluntad del trabajador. Ejemplo, cuando el trabajador se niega a aceptar un cambio de condiciones laborales que no le son favorables.
¿Cómo tramitar una demanda de reintegro laboral?
La demanda de reintegro laboral se tramita ante un juez laboral. El empleado debe presentar la demanda en un plazo de 60 días hábiles a partir de la fecha de despido.
El escrito de demanda debe contener los siguientes datos:
- Nombres y apellidos de las partes (Empleador y Empleado).
- El cargo que ocupaba el trabajador.
- Hechos de la demanda laboral.
- La fecha de despido.
- Motivos del despido fue injusto.
Con el fin de facilitar la redacción correcta del escrito, incluimos el enlace del modelo de demanda de reintegro laboral en Word, archivo que puede descargar desde la parte inferior del post.
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Consejos para presentar una demanda de reintegro laboral
Si ha sido despedido injustamente, es importante que tome las siguientes medidas para presentar una demanda de reintegro laboral:
Guarde toda la documentación relacionada con su despido, carta de despido, los recibos de pago y las pruebas que apoyen su caso.
Consulte con un abogado laboral para que le asesore sobre sus derechos y el procedimiento a seguir.
Presente la demanda en el plazo de 60 días hábiles a partir de la fecha de despido.
Ejemplo de demanda de reintegro laboral
Señor Juez Laboral del Circuito
E. S. D.
Ref: Demanda ordinaria laboral de reintegro
Demandante:
Demandado: Empresa XYZ S.A.
Yo, Juan Pérez, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 12345678, domiciliado en la ciudad de Bogotá, actuando en nombre propio, presento demanda ordinaria laboral contra la Empresa XYZ S.A., sociedad comercial identificada con NIT No. 900111222-3, representada legalmente por Luis Gómez, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 87654321…
… Domiciliado en la misma ciudad, con el fin de que se declare la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, se ordene mi reintegro al cargo que venía desempeñando y se condene al demandado al pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento del despido hasta el día efectivo del reintegro, así como a la indemnización por daños y perjuicios causados por el despido injusto.
Para ello me fundamento en los siguientes:
Hechos
1. El día 1° de enero de 2020 inicié labores como asistente administrativo en la Empresa XYZ S.A., mediante contrato verbal a término indefinido, con una jornada laboral de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. y un salario mensual de $2.000.000.
2. Durante mi vinculación laboral cumplí con todas las obligaciones inherentes a mi cargo y nunca recibí ninguna sanción disciplinaria ni observación por mi desempeño.
3. Etc…
Pretenciones de la demanda de reintegro laboral
Con fundamento en los hechos expuestos, solicito al señor Juez que, previos los trámites legales pertinentes, se sirva proferir sentencia en la que se declare:
1. La existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre el demandante y el demandado, desde el 1° de enero de 2020 hasta el día en que se haga efectivo el reintegro.
2. La terminación unilateral e injusta del contrato de trabajo por parte del demandado, sin justa causa y sin previo aviso, el día 31 de diciembre de 2022.
3. La obligación del demandado de reintegrar al demandante al cargo que venía desempeñando o a uno de igual o superior categoría, con el reconocimiento y pago de los derechos, salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento del despido hasta el día efectivo del reintegro, más los intereses moratorios correspondientes.
4. La obligación del demandado de indemnizar al demandante por los daños y perjuicios causados por el despido injusto, en una suma equivalente a… días de salario, más los intereses legales respectivos.
5. Las costas del proceso a cargo del demandado.
Pruebas
Para demostrar los hechos y pretensiones de esta demanda, solicito al señor Juez que se sirva tener como pruebas las siguientes:
Documental:
Copia de la cédula de ciudadanía del demandante, copia de la comunicación escrita del despido, copia de las planillas de pago de seguridad social y copia de los recibos de pago de salario.
Testimonial:
Los testimonios de Ana García y Carlos López, quienes laboran como asistentes administrativos en la Empresa XYZ S.A. y pueden dar fe de mi vinculación laboral, mis funciones, mi jornada, mi salario y mi despido.
Fundamento de derecho de una demanda de reintegro laboral
Las normas legales que sustentan esta demanda son las siguientes:
– Artículo 23 de la Constitución Política de Colombia, que consagra el derecho de toda persona a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.
– Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia, que establece el trabajo como un derecho y una obligación social y garantiza a todos los trabajadores la protección contra el despido sin justa causa.
– Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
– Artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.
– Artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala que cuando no haya plazo fijo estipulado en el contrato, la duración se entiende referida al tiempo que dure la causa que le dio origen o la materia sobre la cual verse.
– Artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, que dispone que cuando se trate de labores ocasionales o transitorias distintas a las actividades normales del empleador, el contrato no podrá exceder de treinta días.
