La carta de terminación de contrato con justa causa, también conocida como «documento de despido justificado», es un documento que se utiliza para informar al trabajador los motivos del despido justo, es decir que hay una razón de peso que obliga al empleador a terminar la relación laboral con el trabajador.
También, dar por finalizado el contrato laboral indefinido o fijo.
Claro está que, la carta de terminación de contrato con justa causa no inhibe al trabajador su legítima defensa es caso de no estar de acuerdo con la carta de terminación de contrato presentada por el empleador.
Finalidad de la carta
Se usa para confirmar el final de la relación laboral entre un empleador y un trabajador bajo los términos pactados. Esta carta describe explícitamente la razón del despido y cualquier negociación alcanzada respecto a pagos o beneficios monetarios para ambas partes.
Tambien es comun utilizar la carta de despido sin justa causa para terminar un contrato a termino fijo; cuando se debe renovar el contrato por cumplir el tiempo estipulado.
En contraste, el despido sin justa causa no requiere explicación por parte del empleador para proceder.
Como se debe redactar la carta de terminación de contrato con justa causa
Para emitir una carta de terminación de contrato con justa causa se deben tomar en cuenta varios puntos importantes.
Por ejemplo, hay que especificar claramente las razones del despido y/o reglas infringidas según la normatividad interna, así como establecer la conformidad a los principios laborales vigentes contenidos en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
También es importante que la carta describa detalladamente la situación para evitar al empleador presentar argumentos posteriores. Además, si el motivo del despido está incluido entre las causales mencionadas por el CST en su punto 9 a 15, será necesario entregarle al trabajador 15 días antes de la fecha estimada para finalizar el contrato.
Si tiene dudas con respecto al derecho que tienen los trabajadores en la terminación del contrato por justa causa le recomendamos tener en cuenta el art 62 del código sustantivo del trabajo.
En conclusión, al hacer una carta de despido no se pueden utilizar razones, sino que debe indicarse claramente el momento, lugar y tiempo del hecho causante de la terminación del vínculo laboral.
Características del documento
| Formato Word | SÍ |
| Formato PDF | SÍ |
| Formato Excel | No |
| Tipo Documento | Laboral, carta… |
| Cláusulas | No |
| Año Última Versión | 2023 |
| Descargar Gratis | SÍ |
Ejemplo de minuta de carta de terminación de contrato con justa causa
Ciudad y Fecha,
Señor :
Por medio de la presente me permito comunicarles que he decidido dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa imputable a la empresa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día… de…
Para esta decisión, la empresa se apoya en la causal… de los literales del artículo 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Como se describe en el texto anterior, el modelo de carta de terminación de contrato con justa causa debe ir redactado con los hechos claros del momento, lugar, y fecha de la causa de despido. De no hacerlo acarrearía demandas laborales sin necesidad.
Sírvanse considerar en estos términos finalizado mi contrato de trabajo, razón por la cual solicito se incluya en mi liquidación de prestaciones sociales el valor de la indemnización a que tengo derecho.
Atentamente,
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