Tú lo pediste, nosotros te ayudamos. Incluimos un modelo de carta de despido con justa causa. Minuta solicitada por los visitantes al sitio web de ejemplosdeminutas.online.
A partir de hoy, puede descargar el ejemplo de una carta de despido con justa causa en Word. Documento que incluye las palabras correctas para que el empleador solicite la terminación laboral formal, con justa causa al empleado.
Tramitar con anterioridad el comunicado de despido con justa causa
Así como la carta de renuncia laboral, este comunicado también debe ser anticipado a 15 días antes de la finalización total de la relación laboral. El documento permite informar al trabajador las circunstancias que dieron origen al despido y terminación del contrato laboral, Brindado la oportunidad al trabajador de gestionar y buscar un nuevo empleo.
Principales circunstancias para el despido justo
Los motivos que dan lugar a la terminación de contratos laborales son independientes entre empleados y empleadores. Así como el empleado presenta su carta de renuncia laboral por motivos personales. Muchos empresarios o jefes de personal determinan motivaciones de terminación del contrato de prestación de servicios.
Causas como:
- Engaños por parte del trabajador
- Violencia y agresiones en contra de compañeros
- Injuria fuera del servicio en contra del empleador
- Indisciplina y desobediencia hacia el contratante
- Incumplimiento recurrente al servicio sin justa causa
Nombradas las anteriores circunstancias que dan origen a la presentación de la carta de despido con justa causa, puede profundizar en el tema dirigiéndose al código sustantivo del trabajo, específicamente en el art. 62.
Debe acreditar la justa causa del despido: Evite demandas laborales
Cuando se trata del empleado, el ministerio del trabajo protege los derechos de la clase obrera del país, así que, para evitar problemas jurídicos e indemnizaciones después de presentar la Carta de despido con justa causa…
… Tu empleador debes tener en cuenta que; debe acreditar la justa causa del despido, ello supone expresar sus razones, junto a los hechos o faltas en que haya incurrido el empleado.
Cuando se habla de identificar las faltas, quiere decir que: debe contar con las pruebas fehacientes según lo indica el código sustantivo del trabajo, preferiblemente escritas y descritas en el modelo de carta de despido con justa causa.
¿Cómo redactar una excelente carta de despido con justa causa en Word?
Si necesitas terminar el contrato de trabajo de un empleado por justa causa, debes comunicárselo por escrito de forma clara y precisa. Escribimos una guía de cómo redactar una carta de despido con justa causa en Word, siguiendo estos pasos:
- Abre un documento nuevo en Word y selecciona el formato de carta.
- Escribe la fecha y la dirección de la empresa en la esquina superior derecha del documento.
- Dirígete al empleado con su nombre y apellido, seguido de su cargo y el nombre de la empresa.
- Explica en el primer párrafo que la carta tiene como objetivo notificarle la terminación de su contrato de trabajo por justa causa, según lo establecido en el artículo correspondiente de la Ley.
- Describe en el segundo párrafo los hechos que justifican el despido, con la mayor precisión y claridad posible. Puedes citar las pruebas o los testimonios que respalden tu decisión.
- Indica en el tercer párrafo las consecuencias del despido, como la fecha efectiva del mismo, la entrega de los bienes de la empresa, el pago de las prestaciones legales o la liquidación del contrato.
- Agradece al empleado por su esfuerzo y colaboración, y le deseas lo mejor en su futuro laboral.
- Firma la carta con tu nombre y cargo, y el nombre y logo de la empresa.
- Guarda el documento con un nombre adecuado y envíalo al empleado por el medio que consideres más conveniente.
Esta guía te ayudará a redactar una carta de despido simple en Word de forma profesional y eficaz. Recuerda que debes basarte en los motivos legales para terminar el contrato de trabajo y respetar los derechos del empleado.
Ejemplo de escrito terminación de contrato por justa causa
Ciudad y Fecha:
Señor:
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día… de…
Para esta decisión, la empresa se apoya en la causal… del literal a), numeral 1º del artículo 62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos.
Atentamente,
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