Con mucho orgullo seguimos adelante con esta gran labor, en este artículo hablaremos claramente del contrato de trabajo a término indefinido, apuntes, leyes, legalidades y otros ítems relevantes del contrato indefinido.
Además de revolver algunas dudas del contrato de trabajo indefinido, también dejaremos un ejemplo de contrato a término indefinido en Word, modelo el cual puedes descargar en la parte inferior del post.
Diferencia entre contrato laboral a término indefinido y termino fijo
Contrato a término indefinido
- En caso de establecer cláusula específica en el contrato, es necesario establecerlas en un contrato escrito
- El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales (Cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios), descansos remunerados y vacaciones, aportes parafiscales y de protección social o seguridad (Caja de compensación, Sena, ICBF, ARL)
- La terminación de contrato a término indefinido puede ser por justa causa, por renuncia o por decisión unilateral del empleador.
- En caso de terminación Unilateral del contrato, sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización en los términos establecidos en el Art. 28 de la ley 789 de 2002
- El periodo de prueba es equivalente a dos meses calendario como máximo.
- En su administración el costo de disminución de la plantilla es alto, si es masivo Favorece la retención de empleados claves o críticos para el negocio.
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Contrato a término fijo
- El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida.
- El período de prueba es de dos (2) meses calendario máximo y debe constar en el contrato.
- Se prorroga automáticamente por un periodo igual si ninguna de las partes con no menos de 30 días de anticipación le manifiesta a la otra por escrito su decisión de no prorrogar.
- Esta decisión no afecta el principio de estabilidad que consagra el artículo 53 de la constitución.
Cuando se considera contrato de trabajo a término indefinido
La modalidad de contratación a término indefinido es evidente, cuando en la minuta de contrato no se pacta un tiempo de duración, es decir, que dentro de contrato laboral, no se pactó una fecha de terminación de este, por esta razón es difícil determinar una fecha de finalización.
Como terminar un contrato de trabajo a término indefinido
Para la terminación del contrato laboral a término indefinido, el empleado deberá dar por aviso a su empleador, el motivo de terminación laboral, 30 días con antelación, de forma verbal o escrita, tiempo donde el empleador deberá, buscar un reemplazo en la labor del solicitante.
Terminación de contrato laboral por el covid-19
En síntesis, la crisis del Covid 19, no es causa justa para terminar el contrato laboral según el ministerio de trabajo. El cual se pronunció ante la crisis económica causada por la pandemia, no es justa causa para autorizar la terminación de los contratos en medio del caos económico, que se espera sea transitorio, independientemente de la modalidad contractual utilizada.
Ejemplo de contrato individual de trabajo a término indefinido
Nombre del empleador…, domicilio del empleador…, nombre del trabajador…, dirección del trabajador…, lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad…, oficio que desempeñará el trabajador…, salario…, pagadero por…, fecha de iniciación de labores…, lugar donde se desempeñarán las labores…, ciudad donde ha sido contratado el trabajador…
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios
El salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo
En los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador
Pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Los primeros dos meses del presente modelo de contrato a término indefinido en Word, se consideran como período de prueba
Por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido este, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.
En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a…
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato de trabajo a término indefinido
Por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado indefinidamente
Para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso, el invento pertenece al trabajador, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y ejecute la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados debido a la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado
Siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
La jurisprudencia será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato de trabajo a término indefinido, no reemplaza en su integridad
Deja sin efecto alguno cualquiera otro ejemplo de contrato a término indefinido, verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación se firma el presente contrato de trabajo a término indefinido:
Modelo de contrato a término indefinido
Este modelo de contrato laboral a término indefinido cumple con todo lo requerido en contratación, y legalización de contratos laborales sin tiempo definido, el formato de escrito, está redactado con los estándares laborales del ministerio de trabajo, formato que puede descargar en Word, editar, completando los datos de contratante y contratado, firmar y legalizar el inicio de labores.
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